Tiré de sphynxrdc.com/Titre de Scoop RDC
Depuis le mois de juillet 2023, le directeur général de la Société nationale d’électricité, Fabrice Lusinde, ne cesse de multiplier les actions sociales pour améliorer les conditions socio-professionnelles des agents et des travailleurs de cette société dont il a la responsabilité de la gestion au quotidien.
Après l’application du 3eme palier du SMIG au mois d’août 2023, dont bénéficie l’ensemble du personnel de la SNEL SA, depuis ce vendredi 08 septembre 2023, une promotion à titre exceptionnelle (PTE) a été accordée à 688 agents des catégories socio-professionnelles 3.1 à 4.3
« Il s’agit de revaloriser et de récompenser à juste titre, la base des travailleurs de la SNEL, les plus petits en grade, mais les plus braves d’entre nous », a déclaré Fabrice Lusinde avant d’ajouter : « Plus aucun agent à la SNEL ne devrait partir en retraite au bout d’une carrière de 30 ans et plus avec un grade inférieur à la catégorie socio-professionnelle 5.1. Pour moi, ce n’est que justice d’élever cette catégorie du personnel qui travaille sans relâche et avec abnégation, pour améliorer le service public de l’électricité, pour notre bien-être à tous ».
La prochaine grande étape dans le cadre de la politique de l’emploi à la SNEL consiste à la régularisation de la situation des journaliers des entités d’exploitation à Kinshasa et dans toutes les provinces : les opérateurs des postes haute et moyenne tension et des centrales hydroélectriques, les lignards, les techniciens, les dépanneurs dans les CVS, pour ne citer que ceux-là !
Aujourd’hui, l’effectif des agents d’exécution et des agents de maîtrise est au plus bas !
« Le personnel de ces deux catégories socio-professionnelles constitue les chevilles ouvrières de la SNEL, sans eux, il ne sera pas possible d’améliorer la desserte ».
Si partout ailleurs, dans les sociétés d’électricité, ces deux catégories du personnel représentent 85% de l’effectif total (1 agent sur 6), à la SNEL, les agents d’exécution et de maîtrise constituent moins de 75% de l’effectif soit 3 agents pour 1 cadre !
La présentation dans les prochaines semaines, des dossiers de régularisation des journaliers, devrait recevoir l’approbation du Conseil d’Administration de SNEL qui a récemment donné son accord de principe et ainsi, prioriser le recrutement progressif des journaliers dans prochaines semaines et mois.
Qui sont les journaliers de SNEL ?
Ce sont des femmes et des hommes, dont bon nombre d’entre eux sont des diplômés, électriciens, techniciens, ingénieurs techniciens, industriels ou autres. Ce sont des personnes dévouées qui travaillent depuis de longues années avec la promesse d’une embauche mais sans véritable contrat de travail et sans prise en charge de l’employeur en cas de pépin. La régularisation de leurs situations est une nécessité, un impératif.
Ce processus devrait se mettre en place progressivement dans les prochaines semaines, les prochains mois suivant les moyens financiers disponibles et le budget alloué aux charges du personnel. La priorité aux techniciens ! Ceux-là qui participent directement à la production, au transport et à la distribution de l’électricité, le cœur de métier de la SNEL.
« Le mandat qui nous a été confié par Son Excellence le Président de la République, Chef de l’Etat s’inscrit dans cette démarche, le social des travailleurs pour une amélioration du service à la clientèle. L’électricité pour tous ! », déclare le numéro 1 de la SNEL.
Et de renchérir : « Aujourd’hui, la SNEL est plus qu’une entreprise du Portefeuille de l’Etat, c’est le principal outil industriel de l’Etat Congolais pour soutenir le développement socio-économique de notre pays et notre souveraineté énergétique. L’électricité sert à faire fonctionner des machines électriques qui transforment les matières premières (agricoles, minières) pour créer de la richesse (PIB), des emplois et du pouvoir d’achat mais aussi à faire fonctionner des appareils électriques qui améliorent notre quotidien et notre bien-être. Depuis notre prise de fonction en octobre 2023, il n’y a pas d’arriérés de salaires à la SNEL ni de retard de paiement. Il en va de même pour les impôts, les taxes et les cotisations sociales ! La situation du paiement des décomptes finals et des cotisations syndicales s’est sensiblement améliorée, le montant moyen des salaires d’attente s’est sensiblement réduit et tout devrait être à jour, d’ici la fin décembre prochain. Nous mettons un point d’honneur à payer en temps et en heure les salaires et autres avantages des travailleurs ! »
Fabrice Lusinde précise que la prochaine réunion annuelle Employeur-Banc syndical est prévue fin octobre 2023 et ce sera l’occasion pour nous de revenir avec le Bureau de la délégation Syndicale Nationale et le Département des Ressources Humaines sur les chiffres clés et les avancées réalisées en matières d’emploi à la SNEL.
